|
記者 孔奇志 通訊員 劉重慶 熊?chē)?guó)春
“要上班，到漢川�！�2005年、2006年，漢川市政府先后在省市主流媒體上刊發(fā)招工廣告，“漢川缺工3萬(wàn)人”的信息引起社會(huì)各界關(guān)注。
2月27日至28日，記者在該市了解到，經(jīng)過(guò)各方努力，漢川招工難狀況已得到一定程度的緩解，但結(jié)構(gòu)性短缺依然存在……短缺：是結(jié)構(gòu)性矛盾招工難，深受產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)影響。
2006年，漢川市共引進(jìn)各類(lèi)項(xiàng)目184個(gè)，其中在建和已投產(chǎn)過(guò)千萬(wàn)元的項(xiàng)目有46個(gè)，過(guò)億元的項(xiàng)目5個(gè)。隨著金屬制品、服裝紡織、食品醫(yī)藥等產(chǎn)業(yè)集群式發(fā)展，今年又有大批企業(yè)建成投產(chǎn)。
這些多是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，新增勞動(dòng)力需求將在2萬(wàn)人以上，加上季節(jié)性缺工和流動(dòng)性缺工，常年缺工將維持在3萬(wàn)人以上。
這其中，又以技術(shù)工人和青壯勞力最為緊缺！
該市勞動(dòng)就業(yè)局局長(zhǎng)李學(xué)琦告訴記者，這次招工會(huì)上提供的15000多個(gè)崗位，60%以上的都是技術(shù)工種，像服務(wù)員、保安、營(yíng)業(yè)員等普通工種只占30%。“我們說(shuō)的技工，不少是指紡織工這類(lèi)技術(shù)含量并不很高的工種，可仍短缺�！�
馬口鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)所資料：該鎮(zhèn)擁有規(guī)模以上紡織企業(yè)43家，生產(chǎn)規(guī)模85萬(wàn)錠，紡織女工崗位缺口達(dá)2000多個(gè)，出現(xiàn)缺額的不單是高素質(zhì)勞動(dòng)力，還包括低技術(shù)含量工種和普通工作崗位。這些企業(yè)需要的女工多、技工多、青壯勞力多，而他們的效益又決定了他們的工資不可能具有很強(qiáng)的吸引力，所以，這是一個(gè)長(zhǎng)久的結(jié)構(gòu)性短缺！企業(yè)：使盡全力攬才要吸引人才，當(dāng)然得有一定的吸引力。在招工會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，不少企業(yè)都承諾：本企業(yè)有空調(diào)，宿舍帶熱水器、衛(wèi)生間，自辦有廉價(jià)食堂……
至于工資，老板們更是不敢含糊，紛紛承諾：按月足額發(fā)放！不少企業(yè)還主動(dòng)將勞動(dòng)維權(quán)部門(mén)的投訴電話告知工人。
漢川福星科技有限公司去年并不缺工，可規(guī)模擴(kuò)大后，今年也出現(xiàn)了工人不足的現(xiàn)象，為順利招滿(mǎn)200人，他們給出了月工資1500-2000元。
除了提高待遇外，打親情牌也是漢川企業(yè)化解招工難的一個(gè)重要手段。漢川裕豐紡織有限公司留住員工的方法是“人性化管理”。
為了應(yīng)對(duì)技工荒、女工荒，不少紡織企業(yè)還放寬年齡要求。在馬口鎮(zhèn)，不少紡織企業(yè)的招聘廣告，對(duì)女工年齡的要求從18-30周歲放寬到18-40周歲。政府：搭好連心橋招工難，企業(yè)急，政府憂(yōu)。為“淘”到更多的工人，去年3月開(kāi)始，漢川市政府在武漢、孝感等主流媒體上連續(xù)發(fā)布“要上班，到漢川”的廣告，收到了意想不到的效果。
副市長(zhǎng)孫松柏告訴記者，政府搭橋，一方面是維護(hù)農(nóng)民工的正當(dāng)權(quán)益，規(guī)范企業(yè)的用工行為，完善用工合同，減少勞資矛盾；另一方面則是從農(nóng)民工的實(shí)際情況出發(fā)，勸阻他們盲目外出，爭(zhēng)取在家門(mén)口打工。
此外，漢川市政府還把解決招工難與解決城鎮(zhèn)家庭“零就業(yè)”結(jié)合起來(lái)，為特困就業(yè)人員優(yōu)先辦理就業(yè)登記手續(xù)、優(yōu)先推薦和提供就業(yè)崗位，并由政府出資，按每人每月160元的標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)貼給與這些特困就業(yè)人員簽訂用工合同的企業(yè)。
目前，全市特困就業(yè)人員中已有60余人順利上崗，210余人與企業(yè)達(dá)成初步用工意向。 |
