荊楚網(wǎng)（湖北日報(bào)網(wǎng)）訊（記者黃錚 通訊員盧志廣 紀(jì)甜一）咸寧市企事業(yè)單位“引才專列”工作專題新聞發(fā)布會于7月24日下午召開。會上，咸寧市人社局黨組書記、局長陳進(jìn)介紹了“引才專列”活動開展總體情況。

咸寧市人社局黨組書記、局長陳進(jìn)出席發(fā)布會。黃錚 攝

2022年以來，咸寧市先后在華中師范大學(xué)、蘭州大學(xué)、四川大學(xué)、燕山大學(xué)、吉林大學(xué)五所高校舉辦“引才專列”活動，全市累計(jì)594家次企事業(yè)單位提供3588個次優(yōu)質(zhì)崗位。

其中，383家次事業(yè)單位提供1309個次崗位、211家次重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)提供2279個次高薪優(yōu)質(zhì)崗位?，F(xiàn)場參加活動大學(xué)生累計(jì)6000余人，共計(jì)引才752人，其中事業(yè)單位引才277人，企業(yè)引才475人。

陳進(jìn)稱，“引才專列”活動采用“1+N”模式，即舉辦1場“雙一流”高校校地人才合作交流會及人才工作服務(wù)站簽約、授牌儀式，組織N場招聘活動。每場活動前半個月內(nèi)完成企事業(yè)單位崗位征集工作。

“引才專列”活動采取“帶崗上門、帶編進(jìn)校”定向招聘引才新路子，面向重點(diǎn)高校全日制本科及以上畢業(yè)生。取消年齡設(shè)置，盡量從寬確定專業(yè)要求，所有崗位專業(yè)均為大類要求。

2023年，針對“雙一流”畢業(yè)生主要采取面談考核，面談通過后即可簽訂就業(yè)意向協(xié)議，一周內(nèi)完成體檢、審查等招錄工作。相關(guān)舉措優(yōu)化了招聘流程，讓招引人才盡快“安家落戶”。

發(fā)布會現(xiàn)場。黃錚 攝

陳進(jìn)介紹，咸寧在10個方面拿出“真金白銀”推出優(yōu)惠政策。對聘用到事業(yè)單位的畢業(yè)生，以博士每人每月3000元、碩士每人每月1500元、本科生每人每月600元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼，連續(xù)發(fā)放三年。

對35周歲以下首次在咸企業(yè)就業(yè)的全日制博士研究生、碩士研究生、“雙一流”大學(xué)本科生、其他普通高校本科生，簽訂3年以上勞動合同按規(guī)定繳納社會保險費(fèi)的，每人每年分別給予10000元、8000元、5000元、3000元的生活補(bǔ)貼，連續(xù)補(bǔ)貼3年。

此外，部分企業(yè)還通過其他激勵措施吸引、留住優(yōu)秀大學(xué)生人才，如奕東電子公司的股權(quán)激勵措施、三贏興公司的“853人才工程”履約獎金、武漢理工大學(xué)咸寧研究院提供20-30萬的博士人才安家費(fèi)等。

除“引才專列”外，咸寧市還通過開展“才聚荊楚·志在咸寧”專場招聘會、“才聚荊楚·百縣進(jìn)百?！本蜆I(yè)促進(jìn)專項(xiàng)行動等活動，拓寬引才渠道，做大人才“蓄水池”。通過“院士專家咸寧（企業(yè)）行”、“咸寧工匠”職業(yè)技能大賽等活動，激活、培育各類人才，做強(qiáng)人才“成長鏈”。

咸寧已形成涵蓋科研、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、生活、獎勵、激勵等系列人才政策，讓各類人才舒心生活、順心工作、安心發(fā)展。

“下一步，我局將以建設(shè)人才洼地為核心，在完善人才政策、推進(jìn)人才引進(jìn)、培養(yǎng)專技人才、培育技能人才、優(yōu)化人才服務(wù)上下功夫，持續(xù)打造‘近悅遠(yuǎn)來‘的人才生態(tài)，推進(jìn)我市人才工作高質(zhì)量發(fā)展?！标愡M(jìn)說。