近日，湖北省人社廳印發(fā)《湖北省勞動人事爭議仲裁監(jiān)督規(guī)定（試行）》和《湖北省審理勞動人事爭議仲裁案件若干問題規(guī)范指引（一）》（以下分別簡稱《監(jiān)督規(guī)定》《規(guī)范指引（一）》），通過加強仲裁辦案指導(dǎo)，規(guī)范仲裁辦案行為，助力打造“陽光仲裁”。

針對勞動人事爭議多發(fā)、社會對公正公平、快捷便利調(diào)解仲裁需求不斷增強的形勢，湖北省人社廳深入貫徹落實習(xí)近平總書記“把非訴訟糾紛解決機制挺在前面”重要指示精神，不斷健全勞動人事爭議多元處理機制，積極推進爭議快調(diào)速裁、“一站式”勞動保障維權(quán)和“人社+工會+法院”裁調(diào)審銜接改革，廣泛開展農(nóng)民工工資爭議速裁庭建設(shè)專項行動，創(chuàng)樹金牌調(diào)解組織，加快構(gòu)建預(yù)防在先、調(diào)解為主、速裁支撐、一站辦結(jié)的爭議治理新模式，依法把大量矛盾糾紛化解在源頭、終結(jié)在調(diào)解仲裁階段。

為切實提升仲裁辦案質(zhì)量，確保當事人在每一起仲裁案件中感受到公平正義，湖北省人社廳從案前合規(guī)、案后監(jiān)督兩個方面著手，通過出臺《規(guī)范指引（一）》，統(tǒng)一仲裁受案范圍等23個問題的裁量標準，規(guī)范仲裁自由裁量權(quán)行使，有效避免“同案不同裁”現(xiàn)象；通過出臺《監(jiān)督規(guī)定》，加強仲裁日常監(jiān)管和專項監(jiān)督，完善仲裁案件核查以及糾錯機制，強化仲裁員警示教育，切實保證仲裁廉潔公正。

湖北省人社廳將持續(xù)開展全省仲裁員、調(diào)解員培訓(xùn)，指導(dǎo)市州開展勞動人事爭議仲裁案件評查活動，推進《規(guī)范指引（一）》和《監(jiān)督規(guī)定》落實落地，讓湖北勞動人事爭議仲裁工作在“陽光”下開展，更好地滿足勞動者和用人單位維權(quán)需求。