荊楚網（湖北日報網）訊（記者呂鑒蕾 通訊員蔡靖、董浩）開發(fā)區(qū)企業(yè)多、用工量大，如何打造和諧勞動關系？

“作為人社部門，一直以來，我們堅持以人為本，以優(yōu)化營商環(huán)境為己任，聚焦企業(yè)高質量發(fā)展，創(chuàng)新基層勞動關系公共服務站點建設，打造和諧勞動關系新樣本?！?0月18日，作為發(fā)布會發(fā)言人，開發(fā)區(qū)·鐵山區(qū)人力資源和社會保障局黨組成員、公共就業(yè)服務中心主任葉紅波介紹道。

一方面，該區(qū)推行多部門聯合參與的一體化工作模式，在發(fā)揮協調勞動關系三方作用的基礎上，創(chuàng)新引入司法、仲裁、培訓、惠企服務等元素，在園區(qū)內高標準建設基層勞動關系公共服務站點，建立勞動者全生命周期服務保障體系。

另一方面，該區(qū)從崗位推薦、求職指導、合同簽訂、社保繳納、職稱評審、技能提升、權益保障、政策兌現、購房優(yōu)惠、人才評定、交友聯誼、子女入學等環(huán)節(jié)全面落實6大類32個服務事項清單，打造集招聘、就業(yè)、培訓、維權、住宿、生活等功能為一體的就業(yè)友好型配套園區(qū)。

與此同時，從企業(yè)和員工需求出發(fā)，開發(fā)區(qū)·鐵山區(qū)注重加強部門聯動，當好勞動者權益保障的“娘家人”。如，依托“人社+工會”裁調工作室對數額小、法律關系不復雜的案件實現快調快處；今年以來，通過站點協調處理勞動糾紛204起，開展庭前調解7次，逐步打造矛盾糾紛在站點“一站式接收、一攬子調處、全鏈條解決”的多元化解模式。