9月5日，湖北省委組織部、省發(fā)改委、省人社廳、省財(cái)政廳正式啟動(dòng)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才培養(yǎng)工程（省會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人物培養(yǎng)計(jì)劃），提出用5年左右時(shí)間，培養(yǎng)造就100名左右精通業(yè)務(wù)、善于管理、綜合素質(zhì)高、業(yè)績(jī)突出、在全省具有較高知名度的會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才，為加快湖北經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越發(fā)展提供高端會(huì)計(jì)人才支持。

　　湖北省會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計(jì)劃的對(duì)象選拔按照個(gè)人申報(bào)與單位推薦、考試考核、資格審查、確定人選的程序進(jìn)行。除具備5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、承擔(dān)過(guò)1項(xiàng)以上省部級(jí)研究課題等基本條件以外，申報(bào)參加選拔考試的人員，還必須具備下列條件之一：一是具有高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱，年齡不超過(guò)38歲。二是取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格，年齡不超過(guò)35歲。三是入選全國(guó)會(huì)計(jì)資格考試中級(jí)金榜、銀榜，年齡不超過(guò)32歲。四是中央在鄂企業(yè)，省、市（州）大、中型企業(yè)中擔(dān)任分管財(cái)務(wù)的企業(yè)負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)部門主要負(fù)責(zé)人及其后備人員，或上市公司的總會(huì)計(jì)師；中央在鄂以及省、市（州）政府直屬行政事業(yè)單位中擔(dān)任分管財(cái)務(wù)的單位負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)部門處級(jí)干部及其后備人員；在鄂大專院�；蚩蒲袉挝粡氖聲�(huì)計(jì)科研、教學(xué)工作，具有副高以上職稱，或擁有經(jīng)濟(jì)、管理類專業(yè)博士學(xué)位，年齡不超過(guò)40歲的人員�？己诉x拔方式適用于符合申報(bào)條件，且學(xué)歷較高、年齡較輕的分管財(cái)務(wù)的企業(yè)或單位負(fù)責(zé)人以及財(cái)務(wù)部門的主要負(fù)責(zé)人。申報(bào)對(duì)象通過(guò)考試或考核，經(jīng)審查合格后，入選全省會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)管理體系。

　　在人才培養(yǎng)方面，領(lǐng)軍人才培養(yǎng)將采取集中培訓(xùn)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合、課堂教學(xué)與調(diào)查研究相結(jié)合等形式。包括：依托省內(nèi)外著名財(cái)經(jīng)類高校、科研院所建立培訓(xùn)基地集中授課、研討；聘請(qǐng)省內(nèi)外著名財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類專家進(jìn)行結(jié)對(duì)培訓(xùn)、“一對(duì)一”輔導(dǎo)培養(yǎng)；組織赴世界知名院校、研究機(jī)構(gòu)、企業(yè)和有關(guān)組織訪問(wèn)交流。人才培養(yǎng)以2至3年為一個(gè)周期，有關(guān)部門將精心制定實(shí)施方案，科學(xué)設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容、形式，加強(qiáng)培訓(xùn)管理，強(qiáng)化培訓(xùn)效果。同時(shí)，建立量化考核和淘汰機(jī)制，對(duì)培養(yǎng)期間表現(xiàn)優(yōu)秀者給予一定的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)。培訓(xùn)期滿，經(jīng)考核認(rèn)定，授予全省會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才榮譽(yù)稱號(hào)并通報(bào)全省。

　　為確保該項(xiàng)計(jì)劃順利實(shí)施，湖北專門成立省會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計(jì)劃領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，加強(qiáng)對(duì)培養(yǎng)計(jì)劃的組織、實(shí)施、協(xié)調(diào)、督查等各項(xiàng)工作。