武漢“責(zé)任風(fēng)暴”、“治庸計劃”引起我市各界震動,也引起全國熱議,大家最關(guān)心的問題是,武漢能否“落到實(shí)處,一改到底,一振官風(fēng)”。
昨日,全市掀起“責(zé)任風(fēng)暴”實(shí)施“治庸計劃”工作推進(jìn)會召開,全市500多名組織、紀(jì)檢、人事系統(tǒng)干部與會,市委常委、組織部長盧國祥表示,要嚴(yán)處不干事、不稱職的干部,重用能干事、干好事的干部。
“占著職位不作為”、更有甚者“不但自己不干,還不讓別人干”,這就是為官者介于好與不好之間的“第三種狀態(tài)”,這種狀態(tài)最終導(dǎo)致的結(jié)果就是不作為、慢作為、亂作為。
“治庸問責(zé)”就是要在全體干部隊伍中,形成一個共識:以工作業(yè)績論英雄,無功就是過;實(shí)際表現(xiàn)出來的才能作為檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn);職務(wù)崗位就是“能力席位”。
此次推進(jìn)會要求,各單位的“一把手”負(fù)總責(zé),一個單位能干事的人是誰,這樣的人要重用;不想干、不會干,甚至于干壞事的又有哪些人?消極干事的原因是什么,如何處理,單位負(fù)責(zé)人要掌握得清清楚楚,否則就是自己沒有把事干好。
此次對領(lǐng)導(dǎo)干部中存在的“庸病”如何治?此次推進(jìn)會也開出“猛藥”:風(fēng)暴要刮到每個崗位,每個人,不留死角!爸尾 币獢喔筒荒芨慊茏,不做表面文章,專班將通過群眾評議、暗訪、媒體曝光等手段,對工作時間網(wǎng)上游戲、炒股等進(jìn)行治理。
領(lǐng)導(dǎo)干部對手下“護(hù)短”,這是對某個干部的“小愛”,關(guān)心所有干部,關(guān)心武漢事業(yè)的發(fā)展才是“大愛”,因此該免職的就免,該調(diào)的就調(diào)。據(jù)介紹,我市將合并績效目標(biāo)辦與考評辦,拿出一個更為合理、過硬的“指標(biāo)尺”,從而憑業(yè)績、憑實(shí)干用人。
(本文來源:漢網(wǎng)-武漢晚報 )
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